幼儿教育

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        双滦区第四小学位于美丽的滦河和伊逊河交汇处,下辖前营、孙营、烧锅、四道河、八里庄和肖店6所农村校点,是双滦区第一所农村半寄宿制小学,其前身是西地中心校西地中心小学

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2015职称聘任和工资进档实施方案
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2015职称聘任和工资进档实施方案
* 来源 : 总务处 * 作者 : 总务处 * 发表时间 : 2015-11-03 * 浏览 : 185




双滦区第四小学


职称聘任和工资进档实施方案


   根据《双滦区教育体育局关于专业技术职称聘任和晋升工资档次工作的通知》精神,特制订此方案。

一 、成立《双滦四小职称聘任工作》领导小组:
       组  长: 孙艳坤  
       副组长: 程青永 孙亚辉  刘善泽
      成  员:仇小梅  刘德伟  秦  玉  宋桂萍  石凤珍  栾云红
二、聘任实施原则 :
       1、先评先聘原则。
       2、待聘教师依据实施办法,根据成绩由高到低依次聘任。
三、聘任实施办法:
       1、近三年量化考核(指学校普幼教整体综合量化)成绩平均分占50分。
       2、 教龄占20分,即从参加工作至聘任当年6月30日,每年0.5分,20分封顶;满六个月按一年计算,不满按半年计算)。
      3、任现职以后年终考核占5分(年终考核优秀记5分,合格记3分,不累加计算)。
      4、教科研课题占3分;省级课题3分、市级课题2分(时间指待聘教师从具备该项专任教师任职资格开始,至聘任当年6月30日结题的课题,一律以结题证书为准,参与研究课题者分值减半)。
       5、论文占2分:国家级2分、省级1分、市级0.5分(时间指待聘教师从具备该项专任教师任职资格开始,至聘任当年6月30日公开发表的论文,论文级别以考核小组认定为准)。
       6、综合奖励占5分:按省级、市级、区级、局级、校级分别记5分、4分、3分、2分 、1分,不累计计算,同一级别的单项奖励降一个层次(综合奖励为近三年)。
      7、基础分15分。(即每位待聘的教师起步分为15分)。
四、晋升工资档次实施办法:
       1、近三年量化占80分。
       2、任职资格占20分(任现职后,每年1分,20分封顶,满六个月按一年计算,不满按半年计算)。
       3、临近退休教师:临近退休时间在12个月以内,工作认真负责,如果教体局给指标,可以直接进档。
五、本实施方案解释权在职称聘任领导小组。


 


                                                                                        双滦区第四小学


                                                                                          2015.4.1